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| Your search produced 8 results. |
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【必須要件】
■給与計算業務をおひとりで処理してきたご経験
■社会保険手続きをおひとりで処理してきたご経験
■下記いずれかのご経験
・アウトソーシングでのご経験3年以上
・人事でのご経験5年以上で、給与計算、年末調整の一連のチェック経験
【歓迎要件】
・英語スキルをお持ちの方 |
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年俸制 350万円〜550万円(初年度)
月次給与は年俸の12分割
■昇給年1回
■基本給25.3万円〜41.1万円
上記に加え、時間外労働の有無にかかわらず、30時間分の時間外手当を支給
■時間外手当(30時間分)
スーパーバイザー 78,000円〜
リーダー 61,500円〜
スタッフ 47,000円〜
■30時間を超える時間外労働は、割増賃金を追加で支給 |
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 TOEIC
600 points or more welcomed
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・フォワーダー業界における業務経験3年以上
・実務での英語使用経験（目安として英語検定2級以上、TOEIC 600点以上） |
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年俸制450万円〜700万円
※経験・能力を考慮の上、決定します。
※年俸額の1／12を毎月支給します。 |
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Those with study abroad experience welcome / Overseas business travel |
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・HRtech企業での就業経験
・何らかの事業推進にた携わった経験 |
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月給30万円以上
※想定年収：550万円〜900万円 |
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Those with study abroad experience welcome / Proficiency in languages other than English welcome |
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【必須】
・高卒以上
・クロージングセールス経験をお持ちの方（有形・無形問わず）
【求める人物像】
・顧客志向をお持ちの方
・高い目標をもち、大きな成果に挑戦した経験をお持ちの方
・成長企業で着実に成果を上げていきたい方 |
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月給：325,000円〜465,000円
（基本給：190,000円〜298,000円、みなし残業代：75,000〜107,000円） ※上記月給には、みなし残業40時間分が含まれています。（超過分支給）
※選考を通じて上下する場合があります。
給与改定：年2回 （4月・10月）
賞与：年2回 （年間2.00ヶ月を基準値とし最大4.40ヶ月分）
インセンティブ制度：四半期毎に個人・チーム業績に応じて支給 |
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Those with study abroad experience welcome / Proficiency in languages other than English welcome |
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From here we will be recruitment staff
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＜人事採用/広報スタッフ＞急成長企業で幅広く人事経験を積むことができます
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Name of job offering company：非公開
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株式会社グロービッシュ・キャリア
13-ユ-305826
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採用担当・広報として同社全事業部の中途採用業務をご担当いただきます。
さらなる成長にむけ中途採用の強化を図っており、今後は新卒採用も行う予定があり、幅広く人事経験を積むことができます。
また社内広報としての業務もお任せします。
◇採用目標達成に向けた母集団形成
・エージェント折衝
・スカウト媒体運用
・媒体運用
・その他新規の採用手法の企画／立案
◇進捗管理
・現状分析(採用経路、予実管理、差分分析など)
・抽出した課題に対する解決策立案(内定承諾率を最大化させる選考フロー改善など)
ゆくゆくは人事企画や制度なども携わっていただきます。
採用担当として、全事業部の採用数最大化のための企画立案、実施までをお任せします。 |
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◇大卒以上
◇以下いずれかの経験
・中途採用の経験
・人材業界での営業経験
◇年齢24歳から35歳まで
◇日本語ネイティブ
※転職回数の多い方の応募はご遠慮ください。
※年齢制限理由：長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
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・月給：20万円 - 25万円（固定残業代含む）
・想定年収：280万円 - 350万円
・昇給年2回
・賞与年2回 |
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外資系企業＜人事総務＞Human Capital Generalist 英語ビジネスレベル
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Name of job offering company：非公開
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株式会社グロービッシュ・キャリア
13-ユ-305826
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主に給与計算と労務管理、社会保険手続き全般を担当いただきます。
◇ビジネスレベルの英語力
上司とのやり取りは英語となり、その他、韓国、台湾オフィスとの連絡、システムの画面も英語となります。
◇日本の人事業務、特に給与支払いと社会保険関連の経験が5年以上ある方
社員からの、給与その他社会保険等の手続きに関する問い合わせに対応いただくため、人事業務に関する専門性が必要となります。
◇人事システムの利用経験がある方
ADPというシステムを利用していますが、同システム以外でも人事システム（主に給与計算）を使ったことがある方であれば対応可能です。 |
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◇人事業務、特に給与支払いと社会保険関連の経験が5年以上ある方
◇人事システムの利用経験がある方
◇日本語ネイティブレベル
◇英語ビジネスレベル
◇年齢45 歳迄
※外国籍の方は、就労可能な在留資格を保有している方の応募をお待ちしております。
※転職回数の多い方の応募はご遠慮ください。
※年齢制限理由：長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
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Talent Acquisition Manager – Asia Markets 外資系テレビ・インターネット通販会社
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Name of job offering company：非公開
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株式会社アップグレイド
13-ユ-307585
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アジア市場（2020年現在の日本と中国）地域のすべての採用に戦略的リーダーシップを提供します。
採用戦略を設計および実行し、主要な採用市場における企業の認知度/評判を高め、QVCをターゲット候補者の中から選択する雇用主として位置付けるのに役立ちます。
戦略的方向性とコアバリューに沿った人材を獲得するために、戦術的および戦略的リーダーシップ、サポート、アドボカシー、ビジョンを組織に提供します。
地域全体で採用担当者の複数のチームを管理し、人材獲得リーダーシップチームと市場内リーダーシップチームの主要メンバーになります。
人事およびビジネスリーダーとの熱心なパートナーであり、人材パイプライン戦略を開発し、重要な機能の候補者を効果的に募集/評価する能力を構築できるようにする思考リーダーとしての役割を果たします。
高度な成長を遂げた革新的なグローバル組織のために、質の高い人材獲得機能を設計、構築、およびリードする成功を示します。
これを運営する市場での大量/季節の採用を含む、企業と運営の両方の採用の中心的な連絡先であり、リードします。 |
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【必須経験】
●ライフサイクルの完全な採用の最低10〜15年の経験。リーダーシップの役割で5年以上。
●影響力のあるコンサルティング的な採用アプローチ。高い感情的知性
●企業採用と業務採用の両方の経験
●大規模なリソーシングの経験-新しい機能とビジネス分野
●開発チームと成長チームの経験
【必要なスキルや知識】
●キャンパスの採用から上級レベルの幹部まで、調達の手段に関する深い知識
●同僚や幹部の強力な外部ネットワーク
●クリティカルシンキングスキル。
●日本語と英語の両方の言語能力
【歓迎する経験やスキル】
●クロスマーケットTA組織を率いる経験
●ペースの速い人事環境での経験が望ましい。 |
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年俸制
800万〜1100万 ＜経験・能力・前給などを考慮の上、当社規定により決定いたします＞
◆その他：インセンティブボーナス（業績に応じて年1回支給）、昇給（業績に応じて年1回支給） |
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860 points or more
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Human resources, education
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人事/総務
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Name of job offering company：非公開
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マクベーン
１３−ユ-300975
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- 採用関連（募集要項作成、リクルートエージェンシーとの連絡、募集サイトの管理、インタビュー設定、オファーレター作成、採用状況のレポート、入社時のセミナースケジュール作成、等）
- 派遣会社との窓口責任者
- 教育（社員育成セミナー計画作成、セミナーの予約、進捗状況レポート作成）
- 評価（KPI準備、評価シートとりまとめ）
- 就業規則（改訂、三六協定、他、届出業務）
- 入社・退職・その他人事関連の手続き（リロクラブや中退共の入退会手続き含む）
- 出張時の海外旅行傷害保険発行
- オーバータイムレポート作成
- 有給休暇の消化状況報告、取得推進
- 社員のトラブル等対応
- 電話応対（社長室あて電話応対）
- 大阪支社・タヒチ・モルディブの人事に関する業務を含む |
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- 日本語＝ネイティブ、英語＝Eメールでの連絡、電話での会話
（日本語、英語どちらでもEメールや会話で業務が滞りなく推進できるレベル）
- 5年以上の人事業務経験
- ＰＣ操作力（ワード、エクセル、パワーポイント、Ｅメール）
- 外資系企業での就労経験もしくは海外への留学経験または就労経験 |
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東京都世田谷区
【最寄り駅】
東急田園都市線 三軒茶屋駅 |
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480万円 〜 600万円
・上記年収の上限はマネージャーとして採用された場合の想定年収です。
・マネージャーとして採用された場合には、残業手当は支給されません。
・アシスタントマネージャーとして採用された場合、残業代は上司（社長）の事前承認により1分単位で支給されます。
（残業は月10時間〜多くても30時間程度、その分の残業代が年収に追加されます。）
・賞与は年1〜2回、ただし業績連動の為、支給されない場合もあります。(昨年度実績０カ月） |
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