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●人事・採用担当経験2年以上
●人材業界での実務経験 |
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Those with study abroad experience welcome / Proficiency in languages other than English welcome / Graduate with short work experience |
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・フォワーダー業界経験
・実務での英語使用経験（目安として英語検定2級以上、TOEIC 600点以上） |
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年俸制450万円〜700万円
※経験・能力を考慮の上、決定します。
※年俸額の1／12を毎月支給します。 |
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Those with study abroad experience welcome / Overseas business travel |
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【必須要件】
■給与計算業務をおひとりで処理してきたご経験
■社会保険手続きをおひとりで処理してきたご経験
■下記いずれかのご経験
・アウトソーシングでのご経験3年以上
・人事でのご経験5年以上で、給与計算、年末調整の一連のチェック経験
【歓迎要件】
・英語スキルをお持ちの方 |
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年俸制 350万円〜550万円(初年度)
月次給与は年俸の12分割
■昇給年1回
■基本給25.3万円〜41.1万円
上記に加え、時間外労働の有無にかかわらず、30時間分の時間外手当を支給
■時間外手当(30時間分)
スーパーバイザー 78,000円〜
リーダー 61,500円〜
スタッフ 47,000円〜
■30時間を超える時間外労働は、割増賃金を追加で支給 |
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 TOEIC
600 points or more welcomed
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From here we will be recruitment staff
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Talent Acquisition Manager – Asia Markets 外資系テレビ・インターネット通販会社
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Name of job offering company：非公開
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株式会社アップグレイド
13-ユ-307585
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アジア市場（2020年現在の日本と中国）地域のすべての採用に戦略的リーダーシップを提供します。
採用戦略を設計および実行し、主要な採用市場における企業の認知度/評判を高め、QVCをターゲット候補者の中から選択する雇用主として位置付けるのに役立ちます。
戦略的方向性とコアバリューに沿った人材を獲得するために、戦術的および戦略的リーダーシップ、サポート、アドボカシー、ビジョンを組織に提供します。
地域全体で採用担当者の複数のチームを管理し、人材獲得リーダーシップチームと市場内リーダーシップチームの主要メンバーになります。
人事およびビジネスリーダーとの熱心なパートナーであり、人材パイプライン戦略を開発し、重要な機能の候補者を効果的に募集/評価する能力を構築できるようにする思考リーダーとしての役割を果たします。
高度な成長を遂げた革新的なグローバル組織のために、質の高い人材獲得機能を設計、構築、およびリードする成功を示します。
これを運営する市場での大量/季節の採用を含む、企業と運営の両方の採用の中心的な連絡先であり、リードします。 |
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【必須経験】
●ライフサイクルの完全な採用の最低10〜15年の経験。リーダーシップの役割で5年以上。
●影響力のあるコンサルティング的な採用アプローチ。高い感情的知性
●企業採用と業務採用の両方の経験
●大規模なリソーシングの経験-新しい機能とビジネス分野
●開発チームと成長チームの経験
【必要なスキルや知識】
●キャンパスの採用から上級レベルの幹部まで、調達の手段に関する深い知識
●同僚や幹部の強力な外部ネットワーク
●クリティカルシンキングスキル。
●日本語と英語の両方の言語能力
【歓迎する経験やスキル】
●クロスマーケットTA組織を率いる経験
●ペースの速い人事環境での経験が望ましい。 |
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年俸制
800万〜1100万 ＜経験・能力・前給などを考慮の上、当社規定により決定いたします＞
◆その他：インセンティブボーナス（業績に応じて年1回支給）、昇給（業績に応じて年1回支給） |
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860 points or more
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Human resources, education
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海外人事＜リーダー候補＞
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Name of job offering company：非公開
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株式会社グロービッシュ・キャリア
13-ユ-305826
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本社人材開発部として海外人事業務のリーダー候補として採用いたします。
◇海外現地法人の人事管理
◇海外人事制度構築及び運用
◇海外出向者やサポート
◇海外拠点、事業本部、経理部等との調整
◇海外現地法人の会計、ビザ等の管理・調整 |
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◇海外人事の経験（外資系企業における人事経験者歓迎)
◇人事制度運用/人事制度構築/給与計算いずれかの経験
◇人事関連業務がご経験キャリアの中心の方
◇英語ビジネスレベル
◇日本語ネイティブ
◇年齢45歳位迄
年齢制限理由：長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
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想定年収：500万円−750万円
年齢・ご経験、現職年収などを考慮し決定致します。 |
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Foreign nationals welcome / Foreign exchange students welcome / Those with study abroad experience welcome / Proficiency in languages other than English welcome / Work overseas / Possible overseas work / Overseas business travel
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人事/総務
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Name of job offering company：非公開
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マクベーン
１３−ユ-300975
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- 採用関連（募集要項作成、リクルートエージェンシーとの連絡、募集サイトの管理、インタビュー設定、オファーレター作成、採用状況のレポート、入社時のセミナースケジュール作成、等）
- 派遣会社との窓口責任者
- 教育（社員育成セミナー計画作成、セミナーの予約、進捗状況レポート作成）
- 評価（KPI準備、評価シートとりまとめ）
- 就業規則（改訂、三六協定、他、届出業務）
- 入社・退職・その他人事関連の手続き（リロクラブや中退共の入退会手続き含む）
- 出張時の海外旅行傷害保険発行
- オーバータイムレポート作成
- 有給休暇の消化状況報告、取得推進
- 社員のトラブル等対応
- 電話応対（社長室あて電話応対）
- 大阪支社・タヒチ・モルディブの人事に関する業務を含む |
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- 日本語＝ネイティブ、英語＝Eメールでの連絡、電話での会話
（日本語、英語どちらでもEメールや会話で業務が滞りなく推進できるレベル）
- 5年以上の人事業務経験
- ＰＣ操作力（ワード、エクセル、パワーポイント、Ｅメール）
- 外資系企業での就労経験もしくは海外への留学経験または就労経験 |
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東京都世田谷区
【最寄り駅】
東急田園都市線 三軒茶屋駅 |
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480万円 〜 600万円
・上記年収の上限はマネージャーとして採用された場合の想定年収です。
・マネージャーとして採用された場合には、残業手当は支給されません。
・アシスタントマネージャーとして採用された場合、残業代は上司（社長）の事前承認により1分単位で支給されます。
（残業は月10時間〜多くても30時間程度、その分の残業代が年収に追加されます。）
・賞与は年1〜2回、ただし業績連動の為、支給されない場合もあります。(昨年度実績０カ月） |
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