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Work location Type of hire
Industry
Profession TOEIC score
Level of Japanese ability Level of English ability
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Executive Annual compensation
Selling points

★あなたの英語力を活かせるポジションです★
<電話・メール・資料作成等を英語で対応する機会が多いです>

ものづくり企業を中心に、クライアントニーズに合ったエンジニアや技術チームの紹介を行っていただきます。
応募者対応や採用面接、選考などの人事業務も担当いただきます。

【具体的には】
■営業関連業務(SES営業)
・クライアントニーズのヒアリングおよび解決のための提案活動
・クライアントニーズにマッチしたエンジニアや技術チームの紹介
・エンジニアのマネジメントおよびサポート・ケア など

■採用関連業務
・予算管理
・中長期的な人事戦略の立案および実施
・人事制度の再構築および実施・運営
・採用活動(応募者対応・採用面接・選考など)
・入退社手続き
・入社研修の企画および実施 など

Required qualifications
※未経験者歓迎!

【歓迎する経験・スキル】※必須ではありません
・何らかの営業経験(業界・法人or個人は問いません)
・MicrosoftOffice Specialistスキル
・人材業界(紹介・派遣・求人メディア)経験
・教育関連の経験
・人事・採用・営業アシスタント経験
・IT知識
・複数名チームのディレクション経験 など
Work location

本社(※南青山に移転したばかりの新オフィスです)

【本社所在地】
東京都港区南青山NYKビル6階(東京メトロ「表参道駅」より徒歩8分)

Salary
月給20万円〜
※前職の実績、経験、年齢、能力などを評価した上で、最大限に優遇します
※昇給年一回(4月)
TOEIC scoreTOEIC 730 points or more welcomed
Feature Those with study abroad experience welcome / Proficiency in languages other than English welcome
Executive Corporate planning / Sales / Finance, accounting / Human resources, education / General affairs, other / MOUS。ハMicrosoft Office User Specialist。ヒ / Consulting / Marketing, planning / Legal affairs, human resources and labor, administration / Marketing, planning

HR Group Manager 紹介 NEW
Selling points
・部門方針の進捗管理
・部門予算の立案
・人事業務(給与、社会保険、退職金、人員予算、人件費予算、教育、採用、その他)全般
・人事システムの管理、改定
・総務業務
Required qualifications
・会社と同等以上の規模の会社で5年以上の人事管理職又は同等の経験
・製造業での人事業務経験
・プロジェクトリーダーの経験があれば尚可
・海外との会話能力
Work location
山形県
Salary
個人の経験・能力での応相談
TOEIC score 730 points or more
Executive Human resources, education

人事統括企画/運営統括(マネージャークラス) 紹介
Selling points
人事総括企画/運営統括
・組織内で行われる人材の採用から退職までのすべての過程管理
・戦略的人的資源システム設計/運営及び人事支援管理
⇒採用/評価/補償/Payroll/福利厚生/職務管理/労務/退職管理等
Required qualifications
【必須】
■人事総務のマネジメント経験10年〜20年
■日本国内大手企業もしくはIT企業人事の経験
【できれば尚可】
■韓国語ができる(初級・中級以上)
<求める人物像>
・高い誠実性と使命感を持って自己管理ができる方
・根気があり、業務に対して強い責任感を持っている方
・自ら行動し、常に発展のために努力を続けられる方
Work location
東京都港区
Salary
年収500万円〜1,000万円
TOEIC score Any score
Feature Proficiency in languages other than English welcome

HR担当(採用PR・人事戦略) 英語できれば尚可 紹介
Selling points
採用業務・PRを軸に、人事労務制度・戦略等の立案と運営をお任せします。
当面は会社の成長を支えるべく、採用PRがメインですが、将来的には人事ゼネラリストを目指されている方を求めています。
採用活動においては、協力会社やメディアを駆使し、あらゆる方法で潜在層を含めてコミュニケーションを構築していきます。
中途採用が中心ですが、必要な人材であれば新卒との垣根は、まだ規模が小さいためありません。
また、採用業務の合間に、今後会社の規模を大きくするにあたり、労務や評価などの構築が必要です。企画面や運営にも携わっていただきます。
日本から世界へエンターテイメントコンテンツを発信することを軸に、様々なプロジェクトが動いております。
そのプロジェクトを人事の役割から支えていただける方を募集いたします。
Required qualifications
【必須】
■人材採用分野におけるご経験3年以上(企業人事、企業内人材紹介会社等)
■人事総務業務(採用・労務・企画・総務)のいずれかにおける専門性をお持ちの方
【できれば尚可】
■ビジネスレベルの英語力
■ソーシャルメディアの運用経験
■ダイレクトソーシング(ハンティング)経験
Work location
東京都港区
Salary
年収400万円〜600万円
TOEIC score Any score

人事・労務スぺシャリスト(ゲーム・エンタメ大手企業) 紹介
Selling points
下記業務を担当して頂きます。
■労務管理(労務リスク管理、労働時間管理など)
■人事・労務データの管理および分析、レポート作成
■福利厚生制度の企画立案
■報酬制度・評価制度の企画および運営
■従業員の健康管理
■労務業務フローの改善構築
Required qualifications
【必須】
■民間企業での人事労務管理3年以上の経験があること
■業務内容全てに関わった経験があること
■弊社に興味があって、自分が貢献できる道を探している方
【できれば尚可】
■社会保険労務士および社会保険労務士試験合格者
【求める人物像】
・会社の方向性にリンクできる方
・報連相などの基本スキルが高い方
・常にスピード感を持って業務に取り組んでいる方
・新しい環境ややり方に素早く順応ずることが出来る方
・清潔感および華がある方(書類選考時、顔写真必須)
Work location
東京都渋谷区
Salary
年収340万円〜800万円
TOEIC score Any score

中国語必須 人事マネージャー 紹介 NEW
Selling points
日本法人における人事業務をお任せいたします。
【具体的な業務内容】
1.人事制度の見直し、制定
2.採用業務全般
Required qualifications
◇日本での中途採用業務経験、もしくは人事制度(評価制度、就業規則等)の制定経験5年以上
◇中国語ネイティブレベル、日本語ビジネスレベル
◇日本での就労可能なビザをお持ちの方
◇年齢50歳位まで
(定年年齢を上限として、労働者を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため)
Work location
東京都千代田区
Salary
入社時想定年収 500万円〜900万円
Feature Foreign nationals welcome

Learning & Development Specialist, HR 紹介 NEW
Selling points
Role Purpose
- Drive Learning & Development activities to develop a learning organization
- Drive communication to enhance visibility of HR/L&D activities and other people related activities across the company

Key Responsible Areas
- Be in charge of development of new learning programs and improvement of existing learning programs
- Executing learning programs and perform as a trainer/facilitator
- Be responsible for L&D and communication related administrative work e.g. logistics, communication with employees, learning history management
- Work closely with HR BP/Manager, Training Dept in business divisions, global L&D/OD people and collaborate
- Engage vendors for development and/or delivery, if needed
- Create contents and training which is better suited for e-Learning and transmit to e-Learning system or internet portal
- Design learning contents as an instructional designer when necessary
- Explore the way to have and utilize learning history toward new learning management system
- Be in charge of development of communication framework and selection of suitable tools. Tools are, for example, e.g. mail, intranet, printed material such as poster, round table
- Provide contents comprehensible and applicable way

This role reports to Learning & Development Manager in Japan.
Required qualifications
- Enthusiasm for human resources & organizational development
- 3 + years experience of working in HR, solid experience in learning & development and communication. Have track record in planning, designing and conducting trainings as well as designing and providing communication
- Knowledge about L&D concepts and practices
- Knowledge about Communication aspects and impact
- Strong interpersonal & communication skills
- Ability to work effectively with all levels of people both locally and globally
- Excellent English and Japanese communication skills
- Previous retail experience is not essential
- Bachelor’s degree
Work location
東京都
Salary
年収700〜900万円
TOEIC score 730 points or more

人事(大手ソーシャルゲーム企業) 紹介
Selling points
■新卒/中途採用「最高のコンテンツ」を一緒に作る仲間を日々採用しています。
― セミナーやインターンシップの企画、運営
― 面接対応(シーズンによりますが、1日3〜6件程度)
― 内定者フォロー活動(懇親会企画など)
― 転職エージェント様や派遣会社様との折衝など
― 各種メディア対応、採用ブランディング活動など
■社内外研修企画/運用のマインドをスタッフに浸透させるためや、新卒や中途で入社したスタッフのパフォーマンスをさらに高めるために、様々な研修プログラムを運営しています。
(例)ゲーム制作研修、管理者育成研修、プログラミング研修、脱出ゲーム研修など
既存のものを運用するだけでなく、新しい研修プログラムのアイデアを提案、導入するチャンスもございます。
■社内フォロー、マインドの啓蒙活動など困っているスタッフがいれば相談にのり、一緒に働きやすい環境づくりを目指します。
また、社内メディアやイベントを通じて、会社や代表の考え方を社内に浸透させる活動も行っています。
そのためには、人事スタッフ全員が「経営者と同じ言葉を話せること」を目標とし、日々役員陣と密にコミュニケーションをとっています。
Required qualifications
【必須】
■社会人(正社員)経験2年以上かつ転職歴なしの方
Work location
東京都渋谷区
Salary
年収340万円〜800万円
TOEIC score Any score

人事(採用担当) 紹介
Selling points
全社の新卒採用・中途採用・採用広報業務全般に関する業務を担当していただきます。
【具体的な仕事内容】
■採用イベントの企画・実行
■候補者への連絡、日程調整
■紹介会社とのリレーション構築
■採用広報業務
■内定者フォロー
■採用プラットフォームの管理
■募集手法の企画・実行
■コーポレートサイトや各種媒体の企画、運営
■採用イベントや勉強会の企画、運営
■リファラルリクルーティングの推進
■ダイレクトリクルーティングの企画、実行
※上記以外にもご経験とご志向性に応じて、さまざまお仕事をおまかせしていきたいとおもっております。
Required qualifications
【必須】
■コミュニケーション力
■基本的なPCスキル(Word、Excel、PowerPoint)
【できれば尚可】
■新卒・中途採用業務の経験
■人材業界での法人営業経験
■成長企業やベンチャー企業に強い関心を持っている方
Work location
愛知県名古屋市
Salary
年収300万円〜600万円
TOEIC score Any score

人事・労務スペシャリスト(兼プロジェクトリーダー候補) 国籍不問 紹介
Selling points
クラウド型人事システムを活用して、顧客人事部の事務的/専門的な業務を支援する仕事です。
■支援対象の業務は勤怠管理、給与計算、社会保険手続き、お客様の従業員様からのお問い合わせ対応(ヘルプデスク)等がメイン。
■実務面にとどまらず、お客様の人事労務業務全体のトータル支援を行います。
そのため、工程管理/業務品質管理/現状分析による課題抽出/人事情報の管理手法や規程類の見直しに関するアドバイスまで行うことがあります。
■チーム体制で業務を担当します。
お客様の従業員規模(=プロジェクト規模)により体制は様々です。
社員数名で中規模の数社を担当するチームでは、自身の担当するお客様のみならず、チーム内で相互に他のお客様の業務チェックを行います。
大規模なお客様はチーム1社で担当し、プロジェクトリーダーが顧客折衝及びチーム内での役割分担、業務の進捗管理・品質管理に責任を持ち、業務全体を統括します
Required qualifications
【必須】
以下いずれかを満たす方
■正社員として給与計算業務の実務を3年以上経験
■正社員として社会保険業務の実務を3年以上経験
【あれば尚可】
■社会保険労務士資格をお持ちの方
■人事・給与システムの導入・入替えを主導的立場で行った経験
■人事・労務アウトソーシング会社での業務経験
■複数名のチームを率いて業務を遂行した経験
※国籍不問、外国籍の方は日本語ビジネスレベル以上
Work location
東京都新宿区
Salary
年収350万円〜550万円
TOEIC score Any score
Feature Foreign nationals welcome

人事・労務スペシャリスト兼プロジェクトリーダー 国籍不問 紹介
Selling points
クラウド型人事システムを活用して、顧客人事部の事務的/専門的な業務を支援する仕事です。
■支援対象の業務は勤怠管理、給与計算、社会保険手続き、お客様の従業員様からのお問い合わせ対応(ヘルプデスク)等がメイン。
■実務面にとどまらず、お客様の人事労務業務全体のトータル支援を行います。
そのため、工程管理/業務品質管理/現状分析による課題抽出/人事情報の管理手法や規程類の見直しに関するアドバイスまで行うことがあります。
■チーム体制で業務を担当します。
大規模なお客様はチーム1社で担当し、プロジェクトリーダーとして顧客折衝及びチーム内での役割分担、業務の進捗管理
■品質管理に責任を持ち、業務全体を統括します。
お客様の従業員規模(=プロジェクト規模)によっては、社員数名で中規模の数社を担当するチームで仕事をしていただく場合もあります。
その場合、自身の担当するお客様のみならず、チーム内の他のメンバーの管轄のお客様の業務のチェック及びバックアップも行っていきます。
Required qualifications
【必須】
以下の@Aいずれかを満たす方で、かつBを満たす方
@正社員として給与計算業務の実務を3年以上経験
A正社員として社会保険業務の実務を3年以上経験
B役職に拘らず、複数名のチームを率いて管理した経験1年以上
【あれば尚可】
■社会保険労務士資格をお持ちの方
■人事・給与システムの導入・入替えを主導的立場で行った経験
■人事・労務アウトソーシング会社での業務経験
※国籍不問、外国籍の方は日本語ビジネスレベル以上
Work location
東京都新宿区
Salary
年収450万円〜650万円
TOEIC score Any score
Feature Foreign nationals welcome

採用職 [中国語ネイティブレベル] 上海赴任 紹介 NEW
Selling points
CEO直轄部門で「全世界から優秀な人材を採用してくる」ことをミッションに、採用業務をご担当いただきます。

【具体的な業務内容】
アジア、北米、欧州など、10カ国以上での数百名規模の採用活動を実施中の同社。
国とセグメント(新卒 or 中途/職種)単位でプロジェクトを持ち、担当エリアでの採用を担います。
・ターゲット地域のマーケット調査
・当該地域の就職事情に合わせた採用戦略策定、経営陣へのプレゼンによる予算取得
・施策実行(現地出張、赴任、現地エージェントやWebを活用した採用、など)

<各国での取り組み例>
◇インド
新卒採用では「大学」が大きな力を持つため、最高学府であるインド工科大学の 各キャンパスを訪問しリレーションを構築。OPW(大学主催の就職活動週間)の 優先選考権において、Googleなどと並ぶ「ドリームカンパニー」の称号を獲得しました。
◇シンガポール
採用において政府とのリレーション構築が重要。同社、シンガポール政府(EDB)、 大学(シンガポール国立大学などトップ校)の産官学連携で「Works Academy」という 研究開発型のインターンシップを開催しました。
◇中国
先輩や有人からの評判が大きな営業力を持つため、 OB/OGのネットワークを利用し中国国内人気企業の一つになりました。
Required qualifications
◇年齢25歳から35歳まで
◇就業経験2年以上(人事経験不問、提案営業・プロジェクトマネジメント経験歓迎)
◇大卒以上
◇転職回数3回まで
◇中国語(ネイティブレベル)
◇日本語(ビジネスレベル)
◇英語(会話レベル)
◇上海に赴任して働く意思のある方(中国在住経験者尚可)

国籍不問です(日本での就労可能なビザをお持ちの方のみ)

年齢制限理由:長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため
Work location
東京都港区赤坂
中国・上海
Salary
想定年収 600万円〜1000万円

海外人材採用職 [グローバル採用チーム] 紹介 NEW
Selling points
CEO直轄部門で「全世界から優秀な人材を採用してくる」ことをミッションに、採用業務をご担当いただきます。

【具体的な業務内容】
アジア、北米、欧州など、10カ国以上での数百名規模の採用活動を実施中の同社。
国とセグメント(新卒 or 中途/職種)単位でプロジェクトを持ち、担当エリアでの採用を担います。
・ターゲット地域のマーケット調査
・当該地域の就職事情に合わせた採用戦略策定、経営陣へのプレゼンによる予算取得
・施策実行(現地出張、赴任、現地エージェントやWebを活用した採用、など)

<各国での取り組み例>
◇インド
新卒採用では「大学」が大きな力を持つため、最高学府であるインド工科大学の 各キャンパスを訪問しリレーションを構築。OPW(大学主催の就職活動週間)の 優先選考権において、Googleなどと並ぶ「ドリームカンパニー」の称号を獲得しました。
◇シンガポール
採用において政府とのリレーション構築が重要。同社、シンガポール政府(EDB)、 大学(シンガポール国立大学などトップ校)の産官学連携で「Works Academy」という 研究開発型のインターンシップを開催しました。
◇中国
先輩や有人からの評判が大きな営業力を持つため、 OB/OGのネットワークを利用し中国国内人気企業の一つになりました。
Required qualifications
◇年齢25歳から35歳まで
◇就業経験2年以上(人事経験不問、提案営業・プロジェクトマネジメント経験歓迎)
◇大卒以上
◇転職回数3回まで
◇英語スキル(ネイティブレベル or TOEIC900点以上)

国籍不問です(日本での就労可能なビザをお持ちの方のみ)
日本語が不得意でも問題ありません。

年齢制限理由:長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため
Work location
東京都港区赤坂
Salary
想定年収 600万円〜1000万円

Manager Labor management & Policies 紹介 NEW
Selling points
< Labor management >
- To investigate labor issues together with senior manager and respective HRM, and find appropriate solution fully compliant with labor legislation
- To answer to queries about legislation and policies, from HRM, managers and employees. And to provide consultation if needed to solve their issues.
- To make inquiries to Labor Standard Office or other government authorities for anything to be cleared
and more.

< HR policies >
- To create new HR policies to implement new HR programs
- To make necessary changes to existing policies under the collaboration with company policy committee
- To renew or maintain Work rules, then submit those to Labor Standard Office after obtaining the agreement from
- Employee Representatives
- To make inquiries to global organization for getting more understanding of global policies
and more.

< Mobility >
- To collect necessary information from respective parties and share it with others who concerns
- To supervise vendors who provides mobility services to employees
- To arrange the move of employees and make sure it would be completed in timely manner

< HR projects >
- To support senior manager to do project management such as timeline and WBS, mile stone, budget, scope, resources, issues, risk, vendors etc
- To lead project or co-lead it with senior manager and involve other members into related issues.
- To give advices if needed to other junior project members
Required qualifications

University degree in BA with a focus on HR or preferably Japanese law degree


Several years of work experience in international company in the field of HR
3 years-experience in labor management. Payroll, C&B experience is plus.


Excellent written and verbal communication skills required especially for governmental authorities
Must be fluent in English and native Japanese speaker
Strong team player
Excellent MS Office skills
International mindset
Project management skills are preferable
Work location
Minato-ku, Tokyo
Salary
\\6,500,000 Yearly 〜 \\8,000,000 Yearly
TOEIC score 730 points or more
Executive Legal affairs, human resources and labor, administration / Legal affairs, human resources and labor, administration

【Exclusive】 HRマネージャー 紹介 NEW
Selling points
同社のHRマネージャーとして、社長が進めようとしている、
人事制度の再構築、組織改革に携わっていただきます。
Required qualifications
【必須】
■外資系企業における人事部長職の経験者
■四年生大学卒業以上
■ビジネスレベル(TOEIC:850以上)の英語力
 ※社長面接は英語で実施します。

■募集年齢
35歳〜44歳 (特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため)
Work location
神奈川県
Salary
年収:800万〜1000万
※前職・能力を考慮し、決定します。
TOEIC score 860 points or more
Executive Legal affairs, human resources and labor, administration

【経験不問/英語力重視)】 海外人事・労務 紹介 NEW
Selling points
海外グループの人事・労務機能を支えていただきます。海外のグループ会社の人事社員とのコミュニケーション(Skype/メール/契約書の内容チェック)全般の翻訳・作成、その他人事領域に関わる英語でのコミュニケーションを行います。

【具体的な業務】
海外の雇用管理・人事業務推進に関する業務の翻訳・事務サポート
1.グループ全体の雇用管理・社人情報の管理システムの運用
2.勤怠管理・月次の給与計算、賞与、その他年次処理業務
3.所得税、住民税、社会保険、労働保険に関する実務遂行
4.入社時の受け入れ、退職時の実務対応
5.上記業務に伴う、社労士・産業医など外部専門家との対応業務

※人事・労務の経験は採用時では求めません。あくまでも英語をはじめとした語学力を有する方の採用であり、人事・労務まわりの業務内容に関しては、採用後からご理解していただきます。

【やりがい】
現在同社は、アジア・オセアニア地域を中心にグループ会社を多数抱えており、海外各国の人事業務も同社の本社が支援しています。当ポジションはそのグループ会社の海外各国の人事業務のサポートを行います。そのため、海外で働く人事担当者や経営者とのやり取りの中で、海外労務として知っておくべき人事・労務業務全般の知識を身に付けることができます。また、日々新規事業が速いスピードで立ち上がっている同社では、ルーチンの業務をこなすことだけではなく、新規事業もサポートすべく、PDCA(Plan・Do・Check・Action)をまわしながら業務をこなすことが必要となるため、管理業務を円滑に進める力も身に付けることができます。
Required qualifications
◇年齢25歳から35歳迄
◇Excel初級レベルの関数の利用(VLOOKUPなど)
◇大卒以上
◇英語ビジネスレベル
◇日本語ネイティブ
◇転職歴3回まで
◇下記いずれかを満たす方
・英語でのビジネスコミュニケーション経験(会話、メール、契約書などのチェック)
・海外在住経験、海外インターンシップ、NPOなどの活動経験など

【歓迎要件】
◇英語以外の語学スキル
◇海外領域の人事・労務の業務経験
◇英語などを活かした事務経験(秘書、総務、経理、貿易事務など)

年齢制限理由:長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため
Work location
東京都港区
Salary
想定年収300万円-500万円
Feature Those with study abroad experience welcome / Proficiency in languages other than English welcome / Work overseas / Possible overseas work / Graduate with short work experience

Trainer【Fine Jewelry & Watch】 紹介 NEW
Selling points
Have all of sales associates cultivate better understanding regarding Watch & Fine Jewelry and exemplify it in terms of Customer Experience, Product Knowledge, Art of Selling.

◆Facilitate product training in order to support boutique staff to sell across the Brand.
◆Implement Global Training Modules localizing depending on demand, and have follow−up sessions in order to endure result.
◆Plan, arrange and conduct local training such as seasonal product training, induction training, grooming, language etc.,
◆Assist training manager to establish career development plans for boutique staff and work to continuously support their development.
◆Localize and implement global training strategy.
◆Monitor and evaluate the training impact on retail staff
◆Arrange training session
◆Plan Training calendar
◆Organize & perform sessions at boutique staff level for upcoming events.
◆Assist training manager to develop and follow up action plans related to Mystery Shopping initiatives in coordination with retail team members.
◆Translate training materials into Japanese, etc.
Required qualifications
◆At least 3−5 training experience preferably in retail industry
◆Knowledge of training planning methodologies
◆Watch & Fine Jewelry knowledge or experience preferred but not mandatory
◆Mobility to travel domestically
◆Strong interpersonal and communication skills
◆Good knowledge of PC skill (Word/Excel/PowerPoint)
◆Good command of English:Excellent verbal and written communication skills both in English & Japanese
Work location
◆本社(東京)
Salary
◆年俸制:500〜700万円
TOEIC score 860 points or more

ファッショントレーナー 紹介 NEW
Selling points
同社のトレーニングチームにおける幅広いトレーナー業務を担っていただきます。

◆トレーニングやワークショップなどのファシリテーション(クラスルーム及び店舗でのOJT)
◆トレーニングの前後の各種コミュニケーションの実施
◆トレーナー・参加者ガイドの編集
◆グローバルトレーニング資料の翻訳を含むローカライゼーション
◆トレーニングに関するロジスティクス業務(参加者案内、参加者名簿管理、場所、アセスメント、コースノミネーション等)
◆トレーニングマネージャーへの各種サポート業務
◆担当分野の予算管理
◆トレーニング履歴の管理とレポート作成、等
Required qualifications
◆大卒以上
◆リテール業界(ファッション/ジュエリー/コスメ等)におけるトレーナー経験3年以上
◆確固としたファシリテーションおよびトレーナースキルを有する方
◆文章および口頭での優れたコミュニケーション/プレゼンテーションスキルを有する方
◆整理および調整力と優先順位をつけたマルチタスク処理能力を有する方
◆トレーナー経験に加え、店舗での販売経験があれば尚可
◆PCスキル:Word、Excel、Power Point
◆英語力:上級
Work location
◆本社(東京)
Salary
◆年俸制:600〜800万円
TOEIC score 860 points or more

トレーニングマネージャー/ディレクター 紹介 NEW
Selling points
同社のトレーニングチームのトップとして、各種トレーニングの企画、プログラム内容の開発、トレーニングの実行まで担っていただくマネジメントポジションです。

◆ブティック向け各種トレーニング戦略の策定、企画
◆トレーニングプログラム(ブランドの歴史・ビジネスの紹介、プロダクトトレーニング、心構え、身だしなみ、販売スキル、コーチング、コミュニケーション、後輩指導等)の実行
◆トレーニング結果を関連部署・ブティックへフィードバック
◆本国本社から発信されるトレーニングプログラムのローカライズ&アップデート、新規プログラムの開発
◆トレーニング全般の予算計画と管理、レポーティング
◆社内での他部門/他本部との各種連携
◆ミステリーショッパーの企画とトレーニングへの反映
◆外部研修会社の調整・プログラム作成
◆ジュニア/シニアトレーナーの育成・マネジメント等
Required qualifications
◆大卒以上
◆大手メーカー/ブランドにおけるトレーナー/研修講師、研修プログラム開発経験者等、人材開発・育成分野におけるプロフェショナルとして豊富なキャリアを有する方
◆直近に関わらずグローバル企業での部門・チームマネジメント経験者
◆外資ラグジュアリーブランド(ファッション/ジュエリー・コスメ)でのトレーニングMGR経験者尚可
◆PCスキル(Word/Excel/PP)
◆英語力:上級
Work location
◆本社(東京)
Salary
◆年俸制:1,000〜1,300万円
TOEIC score 860 points or more
Executive Sales / Legal affairs, human resources and labor, administration / Human resources, education

採用リクルーティング企画(中途採用担当) 英語:ビジネスレベル 紹介 NEW
Selling points
ビジネスの拡大に伴い、中途採用担当者を増強いたします。
担当部門のビジネス状況と人員構成を理解した上で、他部門とも協力しながら採用活動を遂行していただきます。
業務範囲は非常に広く、単なるオペレーション業務にとどまることはありません。
そのため、これまでに十分中途採用をご経験されている方にフィットするポジションとなります。
具体的には…
■採用ポジション策定
⇒部門ニーズを受け、ビジネス状況や社員構成を考えながら採用すべきポジション・時期を検討、JD作成
■採用戦略立案・実行
⇒市況を鑑み、ソースミックスを前提にいつ・どこから・何人・いくらで採用するのか計画、進捗状況管理とPDCAサイクルを回しながら、採用目標を達成する
■クロージング
⇒候補者状況に合わせて、適切にクロージングを実施
■入社後フォロー
⇒入社後はソフトランディングできているか、不足はないかを定期的にフォローアップ、必要に応じて担当部門の組織開発への提言・トレーニングチー ムとの連携
■オペレーション改善
⇒ATS・各種承認フロー・ツールなど必要に応じて効率化を実施
■自社イベント運営
⇒自社開催イベントの企画・運営サポート
※全雇用形態の採用を担当します
Required qualifications
【必須】
■インハウスでの(もしくはアウトソーサーとして常駐での)採用実務経験3年以上
■IT業界での経験2年以上
■英語力(TOEIC700点程度:メール文章作成・対面でのコミュニケーション中心)
■データ分析経験(ExcelであればVLOOKUP関数やピボットを活用したデータ分析経験)
【あれば尚可】
■ソーシャルメディアの運用経験
■ダイレクトソーシング(ハンティング)経験
■大量採用(年間300人程度)企業での勤務経験
Work location
東京都新宿区
Salary
年収400万円〜650万円
TOEIC score 730 points or more
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