第１条
1. ジャパンタイムズ ジョブとは、株式会社文化放送キャリアパートナーズ（以下「弊社」といいます）が提供する、ジャパンタイムズ ジョブ利用企業の採用活動とジャパンタイムズ ジョブ登録済み求職者（以下「ジャパンタイムズ ジョブ会員」）の就職活動との間で情報交換を可能にするインターネットを利用したシステムです。

第２条
1. 貴社は、ジャパンタイムズ ジョブ利用の前に本利用規約をよくお読みになり、その全てを承諾された上で利用するものとします。

2. 弊社内での申込処理が完了した後、弊社は貴社がジャパンタイムズ ジョブを利用するためのＩＤ・パスワードを生成いたします。 ＩＤ・パスワードの管理は貴社の責任において行うものとします。万一、許可なく第三者に貴社のＩＤが利用された場合、またはＩＤならびにパスワードが第三者に漏洩してしまった場合にはただちに弊社にご連絡ください。弊社はＩＤならびにパスワードの漏洩、不正使用などから生じた損害については保証いたしませんのでご注意ください。

3. サービスを利用する場合には、インターネットに接続していただく必要があります。貴社は、自らの責任と費用で必要な機器やソフトウェア、通信手段等をご用意いただき、それらを適切に設置、操作いただく必要があります。弊社は貴社がインターネットに接続するための準備、方法などについては一切関与いたしておりません。

第３条
1. ジャパンタイムズ ジョブの利用に際しては、本利用規約ならびにジャパンタイムズ ジョブの管理者の指示を遵守していただきます。貴社が本利用規約に違反した場合、または貴社の利用料金の不払いが発生した場合、弊社は、貴社のジャパンタイムズ ジョブへのアクセスを停止し、または貴社のＩＤ・パスワードを無効とし、以後の利用をお断りすることがあります。この場合も、所定の利用料金は全額お支払いいただくものとし、利用料金の返金または未払い利用料金の免除はいたしません。

2. 貴社はジャパンタイムズ ジョブを通じて、採用に関する情報（貴社の会社情報、採用情報）のみを掲載または発信することができ、採用の目的にのみジャパンタイムズ ジョブをご利用になれるものとします。貴社は、ジャパンタイムズ ジョブ会員から問い合わせ、資料請求等があった場合は誠実に対応するものとします。

3. ジャパンタイムズ ジョブのご利用によって貴社が獲得した、ジャパンタイムズ ジョブ会員に関する情報並びにその他の情報は、ジャパンタイムズ ジョブ会員採用の目的にのみご使用になることができ、貴社の親会社、子会社、関連会社その他の第三者に使用させてはならないものとします。

4. ご利用料金の金額及び支払方法等については弊社が別途定める内容に従うものとします。なおジャパンタイムズ ジョブをご利用になるために必要な通信機器・コンピュータ設備等は貴社のご負担でご用意いただくものとし、またジャパンタイムズ ジョブにアクセスするための回線料金やプロバイダ費用等も貴社のご負担となります。

5. ジャパンタイムズ ジョブ会員がジャパンタイムズ ジョブを通じて登録した情報及びジャパンタイムズ ジョブ会員が貴社に対して提供した情報の正確性、妥当性について、弊社は一切の責任を負いません。また貴社に応募したジャパンタイムズ ジョブ会員と貴社との通信は、貴社とジャパンタイムズ ジョブ会員との間で直接、Ｅメール等の方法によって行うものとし、弊社はかかる通信に関して一切の責任を負いません。

6. 貴社が前条に基づいてジャパンタイムズ ジョブご利用をお申込になり、貴社がＩＤとパスワードを利用することにより、貴社と弊社との間に、貴社によるジャパンタイムズ ジョブのご利用に関する契約（以下「ご利用契約」といいます）が成立するものとします。本利用規約はご利用契約と一体であり、その一部をなすものです。
7. 貴社のＩＤおよびパスワードの管理および使用は貴社の責任とし、これらの使用上の過誤または第三者による不正使用等については、弊社は一切の責任を負わないものとします。

8. ジャパンタイムズ ジョブをご利用になれるのは、貴社に限られます。ご利用契約上の貴社の地位、貴社の弊社に対する債権債務または貴社のＩＤおよびパスワードを第三者に譲渡、または利用させることは禁止します。

9. 貴社がジャパンタイムズ ジョブを利用開始後、下記の(1)から(6)までのいずれかに該当することが判明した場合、弊社は貴社によるジャパンタイムズ ジョブの利用を中止することがあります。貴社はこのことに予め異議なく同意するものとします。弊社が貴社によるジャパンタイムズ ジョブの利用を中止した場合で、貴社から弊社に支払済みの金額がある場合は一切の返金を行わないものとし、貴社はこれに同意するものとします。また貴社はジャパンタイムズ ジョブの利用中止に関連して、弊社に対して損害賠償、費用請求等、名目の如何を問わず一切の請求をなし得ないものとします。
(1) 貴社が、社会的問題を起こしているとの一般的認識がある場合。
(2) 貴社が、就職・採用に関して、内定取消、内定者への商品販売等の行為を起こしたことがある場合。
(3) 貴社に信用不安が発生している場合。
(4) 貴社の業務内容、業態等が、弊社の判断において、新卒者の就職先として紹介するにふさわしくないものである場合。
(5)その他弊社の判断において、貴社によるジャパンタイムズ ジョブの利用が不適当であると判断される場合。

第４条
1. 弊社は、貴社に対して事前にご通知申し上げた上で（やむを得ない場合は事前の通知なく）、ジャパンタイムズ ジョブのサービス内容または本利用規約の内容を変更し、またジャパンタイムズ ジョブのサービスを中断・停止・終了することがあります。

2. 貴社がジャパンタイムズ ジョブを通じて発信、掲載、書き込みなどした情報、文章等が弊社が定める期間または量を超えた場合、もしくはジャパンタイムズ ジョブの維持運営、保守管理上必要な場合、弊社は貴社に対して事前に通知申した上で（やむを得ない場合は事前の通知なく）、当該情報等を削除することがあります。

3. ジャパンタイムズ ジョブのサービス内容または本利用規約が変更され、またジャパンタイムズ ジョブのサービスがシステム障害その他の理由により中断・停止・終了した場合であっても、貴社は弊社に対して損害賠償請求権を含む何らの請求権も有しないものとします。

第５条
1. ジャパンタイムズ ジョブのご利用及び貴社への応募者との通信にあたり、貴社は個人情報の保護に細心の注意を払うものとします。

2. ジャパンタイムズ ジョブのご利用及び貴社への応募者との通信にあたり、貴社は男女雇用機会均等法、労働基準法その他の労働法規を遵守するものとします。

3. ジャパンタイムズ ジョブを利用して営利目的の行為または第三者に対する中傷、差別等の行為が行われたことを貴社が知った場合、貴社はその旨を弊社に対して通知するものとします。


第６条
1. ジャパンタイムズ ジョブを構成する画面ならびにジャパンタイムズ ジョブの全体およびその一部分の著作権は弊社に帰属しており、これらを複製し、または頒布、上映、出版等する行為は法律で禁じられています。

2. ジャパンタイムズ ジョブに関する著作権以外の知的財産権はすべて弊社または第三者に帰属しており、これらを侵害する行為は法律で禁じられています。

第７条
1. 万一、弊社と貴社との間でジャパンタイムズ ジョブに関して紛争が発生した場合、東京地方裁判所を第一審の専属合意管轄裁判所とします。

Article 1
1. Japan Times Jobs is an Internet system provided by Bunkahoso　Careerpartners , Inc. enabling exchange of information between Japan Times Jobs user firms and Japan Times Jobs registered job seekers (hereinafter “Japan Times Jobs Members”) in their job offering/seeking activities.

Article 2
1. Your company shall read these rules concerning the use of the system before using Japan Times Jobs and use it after completely agreeing to the rules.

2. After our company completes processing the application within the company, our company will create an ID and password for your company to use Japan Times Jobs. You shall take responsibility for controlling the ID and the password. In case any third party uses your ID without permission or if the ID or password is leaked to any third party, please notify our company immediately. Please note that we will not guarantee payment of damages arising from damages caused by leakage or unjust use of the ID and password.

3. If you use the service, you shall access the Internet. You are required to have the necessary equipment, software, communication means, etc. on your responsibility and at your cost, install and operate them properly. We will not be involved in anyway in preparation and methods for accessing the Internet by your company.

Article 3
1. When you use Japan Times Jobs, you shall comply with these usage rules and instructions of the Japan Times Jobs’ administrator. If you violate the usage rules or fail to pay your user fee, we will suspend access to Japan Times Jobs, nullify the ID or password of your company or reject your use thereafter. In this case also, you shall pay the full amount of prescribed user fees and we will not reimburse user fees or exempt unpaid user fees.

2. You may place or transmit recruitment information (your company’s and recruitment information) on or through Japan Times Jobs and shall use Japan Times Jobs only for the purpose of recruitment. You shall respond to Japan Times Jobs Members in good faith when they raise questions or request information materials.

3. The information on Japan Times Jobs Members and other information you obtained by using Japan Times Jobs may only be used for recruiting Japan Times Jobs Members and you shall not allow your parent company, subsidiary, affiliate or other third party to use it.

4. The amount and manner of paying user fee shall be subject to the conditions separately provided by our company. You shall prepare communication equipment and computer units required for using Japan Times Jobs and bear line and provider costs for accessing Japan Times Jobs.

5. We shall not be responsible in anyway for correctness and reasonableness of information registered by Japan Times Jobs Members through Japan Times Jobs and information provided to you by Japan Times Jobs Members. The communication between you and a Japan Times Jobs Member applying to your company shall be conducted by e-mail or otherwise directly, for which communication we shall not be responsible in any way.

6. If you apply for use of Japan Times Jobs under the preceding Article and use the ID and password, you and we shall execute an agreement concerning use of Japan Times Jobs by you (hereinafter “Use Agreement”). These usage rules are integrated with the Use Agreement and made a part thereof.

7. You are responsible for controlling and using your ID and password and we shall not be responsible in any way for misuse or unjust use by any third party.

8. Japan Times Jobs can be used by your company only. It is prohibited that your status under the Use Agreement, your credits and debts to us or your ID and password be transferred to or used by any third party.

9. If you fall under any of the items (1) through (6) below after beginning use of Japan Times Jobs, we may suspend use of Japan Times Jobs by you. You shall agree to this in advance without objection. When we suspend use of Japan Times Jobs by you and if there is any amount paid by you to us, no reimbursement will be made, which you shall agree to. You cannot raise any claim such as damages, charge for costs, etc. against us concerning suspension of using Japan Times Jobs in any of the following cases.

(1) There is public recognition that you have given rise to any social problem.
(2) You committed such acts as revocation of informal decision of employment or sale of goods to the informally recruited persons concerning employment.
(3) You have the problem of insecure credit.
(4) We have judged that your operations, business category, etc. is not favorable for referral of a new graduate to be employed.
(5) We have judged that it is inappropriate for your company to use Japan Times Jobs.

Article 4
1. Upon prior notice to you (or without it in an unavoidable situation), we may change the JobTime service or these usage rules or discontinue, suspend or terminate Japan Times Jobs service.

2. If the information in the written text, etc. transmitted by, inserted or written in Japan Times Jobs by your company exceeds the time period or amount prescribed by our company, or if it is necessary for sustentation and operation or maintenance and management of Japan Times Jobs, we may delete the information upon prior notice to you (or without it in an unavoidable situation).

3. If the Japan Times Jobs service or these usage rules are changed or Japan Times Jobs service is discontinued, suspended or terminated due to system disturbance or other reasons, you shall have no claim, such as that for damages, against our company.

Article 5
1. In use of Japan Times Jobs and communication between your company and an applicant, you shall pay utmost attention to protecting the individual's information.

2. In use of Japan Times Jobs and communication between you and an applicant, you shall comply with labor laws such as the Law for Equal Employment Opportunity between Men and Women and the Labor Standards Law.

3. If you learn that any act of profit or any defamation or discrimination against any third party is committed, you shall notify our company to that effect.

Article 6
1. The screen image constituting Japan Times Jobs and all or part of Japan Times Jobs vest in our company, and any reproduction, distribution, showing, publication, etc. thereof are legally prohibited.

2. Intellectual property rights other than copyright concerning Japan Times Jobs vest in our company or certain third party, and any infringement thereof is legally prohibited.

Article 7
1. Any dispute between your company and our company concerning Japan Times Jobs shall be under the exclusive jurisdiction by agreement of the Tokyo District Court for the first instance.