当サイトでは求人情報掲載にあたって、以下の法律を順守し、
登録利用者に対して有益な情報になるよう広告主の皆様にご協力をお願いいたします。

適用法：
職業安定法、労働基準法、改正男女雇用機会均等法、労働者派遣法、児童福祉法、
職業安定法施行規則、改正雇用対策法等々、人事に関する法律。

情報の記入にあたっては、以下の事項をご注意ください。

・求職者の性差別は原則としてしない
　　改正雇用機会均等法以降、ポジティブ・アクションとして認められた職種
　　あるいは業務内容以外に男女とも特定の性別の求人を行うことが出来ませんので、 ご注意ください。

・人種差別・人権侵害にあたる求人は行えない
　　髪、目、肌の色など、身体に関して特定した人事広告は日本国憲法内基本的人権の享有に反するため、
　　掲載できませんので、ご注意ください。
　　同様に、「明るい」「暗い」など職務に関わらず個人の性質に触れるのも人権の侵害にあたる恐れがあり、
　　掲載できません。

・雇用条件
　　正社員、嘱託社員、パート等雇用関係を明確にしてください。
　　委託業務や請負業務に関わる職務の場合、スペースの許す限り詳細に明示してください。
　　また、募集・採用において、女性であるという理由において、雇 用形態で差別、排除してはいけません。
　　 （改正男女雇用機会均等法）

　　注）求職者の対象に在日外国人が含まれる場合
　　　　就労ビザに関する記載をすること・・・例）「就労ビザ取得者に限る」等

・勤務条件
　　勤務時間の表示。フレックス・タイム制など特別な勤務時間帯の場合、その旨を明示してください。

　　注）就業地が外国の場合
　　　　現地の就業に必要なビザ、提出書類等に関して言及してください。

・待遇
　　給与、賞与その他手当てに関してスペースの許す限り以下の事項を明示してください。
　　　　a）基本給または固定給
　　　　　　注）フルコミッション制の場合、明記すること。
　　　　b）諸手当についての明細
　　　　c）日給（時給）の場合、その賃金の明細
　　　　d）金額を表示出来ない場合・・・例）「委細面談」「当社規定による」 などの表現をとるようにする。

The site requests that advertisers, in job offer information therein, comply with the following laws to provide useful information for registered users.

Applicable laws: Employment Security Law, Labor Standards Law, Revised Law for Equal Employment Opportunities between Men and Women, Workers Dispatch Law, Child Welfare Law, Enforcement Ordinance for Employment Security Law, Revised Employment Measures Law and other personnel affairs laws

In providing information, please consider the following points:

- No sex discrimination of job seekers in principle
A job offer for a particular sex cannot be made, according to the Law for Equal Employment Opportunities for Men and Women, if the position or job description is not recognized by "positive action".


- No job offer to discriminate against race or infringe upon human rights
A job offer for a particular color of hair, eyes, skin or other physical characteristics cannot be put on the site as it is against the basic human rights provided in the Japanese Constitution.
Likewise, personal properties such as "bright" or "gloomy" cannot be included in the information as it is likely to infringe upon human rights no matter what the job is.

- Employment conditions
Please clarify if the employment is for regular employee, temporary employee, part-timer, etc. If the position is under commission or subcontract, please state so in detail as far as the space allows. In recruitment, you cannot discriminate against or exclude women in the form of employment. (Law for Equal Employment Opportunities between Men and Women)
Note: If the job is offered for foreigners residing in Japan, please state information on working visa. Example: "Those with working visa only," etc.

- Working conditions
Indications of working hours. Please state clearly if it is flextime system or other special working-hour system.
Note: If the applicant is to work in a foreign country, please state the visa and documentation required for working there.

- Treatment
Please state pay, bonus and other allowances in the available space as follows.
a) Base pay or fixed wages
Note: Clarify if it is full commission system.
b) Particulars of various allowances
c) Details of wage if it is daily wage (or hourly wage)
d) If it is impossible to indicate the amount: use expressions such as "Particulars to be arranged personally" or "according to the company's rules."