「英語」に「今は派遣社員として働いているけど、将来的には正社員になりたい」、あるいは「はじめに仕事内容が合っているかどうかを確認してから、正社員として働けたら…」と思っている人におすすめの方法が「紹介予定派遣」。 「紹介予定派遣」が派遣社員からスタートして正社員になる方法らしい、ということはなんとなくわかっていても、具体的にどんなメリットがあるのか、紹介予定派遣から正社員になるまでにどんなステップがあるのか、などについてはあまり詳しくない人も多いのでは？ 今回は紹介予定派遣についての基本知識を、一緒におさらいしよう。 「紹介予定派遣（Temp To Perm）」とは、派遣社員として一定の期間就業した後、本人と企業の双方が合意すれば、あらためて社員として就業する仕組みのこと。最大の特徴は「自分に合った会社で働きたい」人にとって、また、「会社に合った人を採用したい」企業にとって、事前に双方がそれぞれの希望に合っているかどうかを見極められることだ。

正社員として働きたいけれど、「自分がイメージしている仕事内容と、実際は違うのでは？」、「会社の雰囲気が、自分とは合わないのでは？」など、就職・転職には不安が伴うもの。 紹介予定派遣なら、実際に働いてみてから、社員として働きたいかどうか決められるので「スキルが活かせない」、「待遇・条件が違う」、「せっかく入社したのに、社風が合わない」といったミスマッチを防ぐことができるのだ。 紹介予定派遣なら、その中で自分に合っている企業かどうかを理解した上で正社員、契約社員への道を開くことができる。   紹介予定派遣の特徴の一つとして、自分自身の仕事に対する取り組む姿勢を、派遣先企業に理解してもらった上で入社が決まるということが挙げられる。 最近では、実務経験やスキルよりも、やる気や熱意のある人や会社の事業内容に興味がある人を求めている企業も増えている。履歴書・職務経歴書や短時間の面接だけでは伝えることが難しい将来性や、周りの人たちとのコミュニケーションなどを含めた実際の働きぶりを評価してもらえるのは紹介予定派遣ならではの魅力。企業から高い評価を受けて、ステップアップにつながる仕事を与えてもらえることも可能だ。

では、実際にはどんなステップで派遣社員として働きはじめ、 正社員になるのかを５つのステップで見てみよう。 有料職業紹介事業の許可を得ている派遣会社を選び、派遣会社に紹介予定派遣希望として登録する。 派遣会社と紹介予定派遣としての雇用契約を結ぶ。 契約期間（最長で6カ月）内は派遣スタッフとして働く。 （※ただし、この派遣スタッフとしての就業期間中に求人・求職の意思確認および採用内定を行うことができる） 契約期間中、もしくは契約期間が終わったら、派遣会社が間に立って、派遣先企業の採用の意思とあなたの就職の意思を確認。 派遣先企業に採用の意思があり、あなたに就職の意思があれば、めでたく派遣先と直接雇用契約を結ぶ。